Według wyliczeń MZ ta grupa zawodowa miała w styczniu 2020 r. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 3 422 zł, a zatem realny wzrost to 2036 zł (59,15 proc). W tej grupie jest 9 387 etatów. z 0,73 do 0,81 dla farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego z wyższym wykształceniem, bez specjalizacji.

Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych. Podwyżki dla pracowników ochrony zdrowia Senat w czwartek opowiedział się za zwiększeniem współczynników pracy, według których wyliczane będzie od 1 lipca 2021 r. minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla grup zawodowych w ochronie zdrowia. Senatorowie w czwartek zajęli się ustawą o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw. Za przyjęciem ustawy z poprawkami głosowało 98 senatorów. Nikt nie był przeciwny i nikt nie wstrzymał się od głosu. Wyższe współczynniki pracy do wyliczenia płacy minimalnej medyków Senacka Komisja Zdrowia w środę wprowadziła do niej trzy poprawki. Jedna z nich dotyczy podwyższenia współczynników pracy, według których od 1 lipca wyliczana będzie minimalna pensja dla personelu zatrudnionego w sektorze ochrony zdrowia. Zgodnie z nią ustalono je na poziomie: dla lekarza z drugim stopniem specjalizacji – 1,7; lekarza z pierwszym stopniem specjalizacji – 1,4; lekarza bez specjalizacji, innego pracownika wykonującego zawód medyczny albo farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego z wyższym wykształceniem i specjalizacją oraz pielęgniarki z tytułem magistra i specjalizacją – 1,2; pielęgniarki z magistrem, ratownika z licencjatem – 1,1; lekarza stażysty, innego pracownika wykonującego zawód medyczny albo farmaceuty, fizjoterapeuty, diagnosty laboratoryjnego z wyższym wykształceniem i bez specjalizacji, pielęgniarki z licencjatem – 1; pielęgniarki bez tytułu specjalisty, fizjoterapeuty lub pracownika działalności podstawowej ze średnim wykształceniem, ratownika – 0,9. Obowiązkowa podwyżka po podniesieniu kwalifikacji Kolejna zgłoszona w komisji poprawka, która uzyskała poparcie Senatu obliguje pracodawcę do podwyższenia minimalnego wynagrodzenia pracownikowi, który podniesie swoje kwalifikacje. "Jeżeli pracownik podniesie swoje wykształcenie i złoży pełne dokumenty w swoim podmiocie leczniczym, to dyrekcja jest zobowiązana, zgodnie z tą poprawką, do wypłacenia wyższego zaszeregowania od następnego miesiąca po złożeniu pełnych dokumentów. To jest też bardzo ważne, bo okazuje się, że wielokrotnie pracownicy podnosili swoje kwalifikacje, robili różnego rodzaju specjalizację, kursy, a nie mogli doprosić się zgodnie z ustawą, by ta zwyżka wynagrodzenia następowała z automatu" – wyjaśniła Beata Małecka-Libera (KO). Jak ustalić minimalne wynagrodzenie medyków? Najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy (zawarty w załączniku do ustawy) i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim, publikowanej przez GUS. Przeciętne wynagrodzenie w 2020 r. wyniosło blisko 5168 zł brutto. Nowelizacja ustawy gwarantuje, że od 1 lipca 2021 r. żaden pracownik medyczny oraz działalności podstawowej podmiotu leczniczego nie będzie mógł mieć ustalonego wynagrodzenia zasadniczego na poziomie niższym niż wynikający z ustawy. Na mocy regulacji podwyższone zostały współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych ujętych w załączniku. Minimalne wynagrodzenie lekarza od lipca 2021 r. Propozycja rządu, zaakceptowana przez Sejm 28 maja, gwarantowała pensję minimalną dla lekarza lub lekarza dentysty z drugim stopniem specjalizacji lub z tytułem specjalisty w określonej dziedzinie medycyny na poziomie 6769 zł brutto (współczynnik 1,31). Lekarz z pierwszym stopniem specjalizacji otrzymałby, zgodnie z nią, nie mniej niż 6201 zł (wskaźnik 1,20), a bez specjalizacji – 5477 zł (wskaźnik 1,06), podobnie jak pielęgniarka i położna, farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny z wykształceniem magisterskim ze specjalizacją. Minimalna płaca lekarza stażysty od lipca 2021 r. Lekarz stażysta, jak również inny pracownik medyczny fizjoterapeuta, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny z wyższym wykształceniem, ale bez specjalizacji mógłby liczyć na minimalną pensję w wysokości 4185 zł (współczynnik 0,81). Takie wynagrodzenie miała mieć też zagwarantowane pielęgniarka lub położna z licencjatem lub magistrem lub specjalizacją. Minimalna płaca pielęgniarki i położnej bez tytułu specjalisty od lipca 2021 r. Z kolei pielęgniarki i położne bez tytułu specjalisty i wyższego wykształcenia, a także pracownicy wykonujących zawód medyczny wymagający średniego wykształcenia powinni otrzymać – według nowelizacji uchwalonej przez Sejm – 3772 zł minimalnego wynagrodzenia (współczynnik 0,73). Dla pracowników działalności podstawowej bez wyższego wykształcenia niewykonujących działalności medycznej, przewidziano 3049 zł (współczynnik 0,59). Poprawkami Senatu zajmie się teraz Sejm. Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF)

Նաጽеտоնи орα
Нтутриሲωւυ ጱለлε иռоκещ
- Ա и
- Буվոξա бօሶе ձուχик
Фаրунт ዳաբеհοլε

Żadnych podwyżek nie przewidziano bowiem dla tych pielęgniarek POZ, które pomagają bezpośrednio lekarzom w wykonaniu ich świadczeń dla pacjentów. W piśmie do ministra zdrowia i prezesa NFZ Federacja Porozumienie Zielonogórskie przypomina, że w POZ pracują także pielęgniarki praktyki, których zakres obowiązków związany jest PODWYŻKI DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH USTAWA z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujacych zawody medyczne zatrudnionychw podmiotach leczniczych W dniu 19 lipca 2017 r. Prezydent RP podpisał Ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2021 r. W dniu br. weszła w życie ustawa z dnia r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw ( 2021, poz. 1104) zwana dalej „ustawą”. Zgodnie z przyjętymi zmianami podwyższono współczynniki pracy dla wszystkich grup zawodowych wymienionych w załączniku do ustawy, co będzie skutkowało podniesieniem kwot minimalnych wynagrodzeń zasadniczych. W załącznikach: Podwyżki 2021 ---> POBIERZ Ustawa ---> POBIERZ O PODWYŻKACH PODWYŻKI DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W POZ PODWYŻKI DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W DOMACH POMOCY SPOŁECZNEJ PODWYŻKI DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W STACJACH SANITARNO-EPIDEMIOLOGICZNYCH PODWYŻKI DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W NOCNEJ I ŚWIĄTECZNEJ OPIECE ZDROWOTNEJ PODWYŻKI DLA PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH W NOCNEJ I ŚWIĄTECZNEJ OPIECE ZDROWOTNEJ Nowy wniosek o zaopiniowanie aktualny od marca 2020 r. Podpisane Wnioski prosimy o składanie drogą elektroniczną Wniosek o zaopiniowanie podwyżek od 1 stycznia 2021 r. W związku z licznie wpływającymi pismami do Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych w Warszawie informującymi o pomijaniu pielęgniarek i położnych we wzroście wynagrodzeń poniżej przedstawiamy korespondencję z Ministrem Zdrowia i Narodowym Funduszem Zdrowia w tej sprawie. PISMO NRPiP: ---> POBIERZ ODPOWIEDŹ MZ: ---> POBIERZ PISMO NFZ: ---> POBIERZ Korespondencja z Ministerstwem Zdrowia Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych dotycząca podwyżek w Centrach Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa Pismo do Członków Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych: ---> POBIERZ Pismo Dyrektora Departamentu Pielęgniarek i Położnych: ---> POBIERZ Korespondencja pomiędzy Ministrem Zdrowia a NRPiP: ---> POBIERZ Podjęcie działań legislacyjnych pozwalających na wzrost wynagrodzeń w służbie więziennej. W załączeniu pismo Pani Prezes NRPiP Zofii Małas dotyczące podjęcia działań legislacyjnych pozwalających na wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych zatrudnionych w więziennej służbie Zdrowia. Załacznik ---> POBIERZ Mamy Rozporządzenie przedłużające tzw. Pakiet Szumowskiego do końca 2020 roku! Mamy Rozporządzenie przedłużające tzw. Pakiet Szumowskiego do końca 2020 roku! To dla nas bardzo istotna informacja. Mimo kryzysowej sytuacji, koncentrowania sił na walce z pandemią koronawirusa, Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych oraz Ogólnopolski Zawodowy Pielęgniarek i Położnych wnioskowały do Ministra Zdrowia o podjęcie działań, które zagwarantują kontynuację wypłaty środków przeznaczonych dla pielęgniarek po 31 marca 2020 r. W Dzienniku Ustaw opublikowano właśnie Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 marca 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej ---> POBIERZ . Wchodzi ono w życie 1 kwietnia 2020 r. i przedłuża działanie OWU do 31 grudnia 2020 r. Przyjęte przepisy pozwolą na realizację Porozumienia zawartego 9 lipca 2018 r. pomiędzy Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pielęgniarek i Położnych, Naczelną Izbą Pielęgniarek i Położnych, Ministrem Zdrowia oraz Narodowym Funduszem Zdrowia, w zakresie wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Zgodnie z par. 2 ust. właściwego oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia jest obowiązany, w terminie 14 dni od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia do przedstawienia świadczeniodawcy posiadającego umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna, zmiany umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, obejmującej wysokość dodatkowych środków na świadczenia opieki zdrowotnej udzielane przez pielęgniarki i położne w okresie od dnia 1 kwietnia 2020r. do dnia 31 grudnia 2020r., w sposób gwarantujący wypłatę kwot, o których mowa w § 4 pkt 3 i § 4a rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 października 2015r. Zgodnie z obwieszczeniem świadczenie pielęgnacyjne w 2024 r. wyniesie 2988 zł. Dla porównania w 2023 r. jest to kwota 2458 zł. Świadczenie wzrośnie zatem o 530 zł miesięcznie. Kwota świadczenia pielęgnacyjnego podlega corocznej waloryzacji od dnia 1 stycznia. Jest to jedna waloryzacja w danym roku. Zdaniem pracodawców RP, istnieje ryzyko, że koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej pielęgniarek i położnych będą musieli pokryć przedsiębiorcy. Od września pensje pielęgniarek i położnych wzrosną o tysiąc złotych. Pracodawcy RP wzięli pod lupę pakiet projektów rozporządzeń Ministra Zdrowia, dotyczących wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek i położnych. Istnieje ryzyko, że koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej będą musieli pokryć przedsiębiorcy. Równocześnie, dyrektorzy podmiotów leczniczych mogą być obarczeni zarzutami o przekroczenie dyscypliny finansów publicznych. Co nowego? Nowe przepisy sprawią, ze pracodawcy będą musieli informować NFZ o formie zatrudnienia pielęgniarek i położnych. Obecnie mają one prawo wykonywać zawód w ramach umowy o pracę, w ramach stosunku służbowego, na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale również w formie wolontariatu czy praktyk zawodowych. Zdaniem Pracodawców RP w propozycjach zmian brakuje zapisów określających jak zostanie rozwiązana wypłata świadczeń, jeśli forma zatrudnienia się zmieni, np. z etatu na zlecenie czy odwrotnie. Z projektu nie wynika też, w jaki sposób postulaty miałyby być spełnione wobec pielęgniarek i położnych w POZ. W sytuacji zbyt niskiej liczby zapisanych pacjentów w podstawowej opiece zdrowotnej, planowany wzrost stawki kapitacyjnej nie wystarczy na pokrycie podwyżki. Projekt zmian nie uwzględnia również pielęgniarek udzielających świadczeń zdrowotnych w ramach praktyk zawodowych. Zdaniem Pracodawców RP może to zostać uznane za formę dyskryminacji. Kto za to zapłaci? Koszty proponowanych zmian w zasadach wypłacania wynagrodzeń poniosą pracodawcy. Dotychczas wymagane rozporządzeniem środki wypłacane były jako dodatek do wynagrodzenia. W efekcie nowych przepisów, konieczna będzie zmiana dotychczasowych umów o pracę, tak by uzyskać proponowane wynagrodzenie podstawowe. Jeżeli płatnik nie zapewni dodatkowego finansowania, koszty związane ze wzrostem płacy zasadniczej będą zmuszeni pokryć pracodawcy. Dla szpitali będzie to nie tylko duży koszt finansowy, ale także obciążenie organizacyjne i techniczne. Ponadto, propozycja Ministerstwa Zdrowia uwzględnia rozwiązania wyłącznie na 2019 r. Nie ma żadnej gwarancji, że płatnik będzie po 2019 r. kontynuował wypłacanie środków na wzrost wynagrodzeń. Kłody pod nogi pracodawców Pracodawcy RP zwracają uwagę na zagrożenie płynące z dowolnej interpretacji przepisów przez kontrolerów NFZ. Zapisy dotyczące zwrotu środków i kar umownych w przypadku nieprzeznaczenia ich na określone w rozporządzeniu cele zostały wprowadzone bez dodatkowych wytycznych. Nowy sposób wypłacania wynagrodzenia zasadniczego nie daje realnej możliwości udowodnienia kontrolerom z NFZ, że środki zostały przekazane pielęgniarkom i położnym, wykonującym zawód w ramach umowy o pracę i realizującym świadczenia opieki zdrowotnej. Aby uniknąć nieporozumień, zarówno w rozporządzeniu Ministra Zdrowia, jak i Zarządzeniu Prezesa NFZ należy wprowadzić precyzyjne określenia dotyczące wynagrodzeń w tych przypadkach. Polecamy: Personel i Zarządzanie – prenumerata Zbędna papierologia W ramach proponowanych zmian wprowadzony zostaje obowiązek przekazywania do NFZ informacji o liczbie pielęgniarek zatrudnionych w danym podmiocie. Dotychczas odbywało się to raz w roku. Nakłada to na pracodawców liczne obowiązki administracyjne. W naszej opinii jest rozwiązanie zbędne i tworzy dodatkowy nieuzasadniony obowiązek po stronie świadczeniodawcy w stosunku do obowiązujących przepisów. Również w uzasadnieniu rozporządzenia nie wskazano jakichkolwiek przesłanek proponowanej zmiany. Niekonsekwentne zasady finansowania Zabezpieczenie środków finansowych wyłącznie na pokrycie wynagrodzenia zasadniczego jest niespójne z komunikatami finansowymi przesyłanymi przez NFZ oraz Ministerstwo Zdrowia. Pozostałe składniki wynagrodzenia staną się kosztem świadczeniodawcy, narażając go na narastające straty finansowe i utratę płynności. Ponadto, dyrektorzy podmiotów leczniczych mogą być obarczeni zarzutami o przekroczenie dyscypliny finansów publicznych, jeśli świadomie dokonują zmian w treści umowy bez zabezpieczenia finansowego na pokrycie wszystkich kosztów z tym związanych. W przypadku podmiotów o statusie spółki prawa handlowego jest to działanie na szkodę spółki. W świetle takich poważnych zagrożeń ingerencja Ministra Zdrowia w działanie tych podmiotów poprzez akt prawny w randze rozporządzenia, rodzi podejrzenie o jawne łamanie prawa. Kolejna zmiana dotyczy pochodnych od wynagrodzenia, które nie zostaną objęta mechanizmem przekazywania środków na wzrost wynagrodzeń, ale będą uwzględnione w kosztach świadczeń opieki zdrowotnej. Można więc wątpliwości kto wyliczy te koszty. Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, czy może – wbrew ustawie o świadczeniach opieki zdrowotnej – zrobi to NFZ, zaniżając nierzetelne wyliczenia? Proponujemy dokonać zmiany wyceny świadczeń, uwzględniając dodatkowe środki na wynagrodzenia dla personelu medycznego. Ponadto, Pracodawcy RP uważają ingerencję w treść umów o pracę za pozbawioną podstaw prawnych. Co dalej? Pominięcie wcześniejszego dialogu oraz brak wskazania źródeł finansowania pełnego wzrostu wynagrodzenia i jego kosztu dla systemu, a także rozbijanie struktury płac w szpitalach, to istotne ułomności proponowanych zmian. Nie zwrócono uwagi na konsekwencje, jakie poniosą pracodawcy. W związku z wprowadzeniem nowego formatu danych może dojść do znacznego opóźnienia w przekazaniu środków z NFZ na pokrycie kosztów wzrostu wynagrodzeń za wrzesień 2018 r. Może to spowodować utratę płynności finansowej wielu podmiotów. Pracodawcy RP wyrażają nadzieję, że zaprezentowane stanowisko pomoże w wypracowaniu najbardziej optymalnej formuły, gwarantującej bezpieczeństwo finansowe dla pielęgniarek i położnych, zapewniając tym samym bezpieczeństwo pacjentom. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 w sprawie ustalenia Standardu pielęgniarskiej praktyki klinicznej w dziedzinie pielęgniarstwa operacyjnego Na podstawie art. 4 ust. 1 pkt 3 oraz art. 22 ust. 1 pkt 4 w zw. z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 1 lipca 2011 r. o samorządzie pielęgniarek i położnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 174, poz. 1038 Nowa siatka płac w ochronie zdrowia, która obowiązuje od 1 lipca, budzi bardzo wiele wątpliwości. Dotyczą one wynagrodzeń pielęgniarek pracujących w podstawowej opiece zdrowotnej. Mają je prowadzący przychodnie. O wątpliwościach pisze w mediach społecznościowych Tomasz Zieliński, wiceprezes Federacji Porozumienie Zielonogórskie. O tym, że pojawiają się problemy z nową siatką płac, pisaliśmy już wczoraj. Dotyczą one sekretarek i rejestratorek medycznych. Ale również w przychodniach wobec pielęgniarek mnożą się pytania. Wskazuje na nie Zieliński i stara się na nie powinna zarabiać po podwyżkach pielęgniarka w POZ?Pierwsza wątpliwość dotyczy tego, jak ustalić grupę, w której znajduje się pielęgniarka ze specjalizacją? Jak wyjaśnia Zieliński, zgodnie z zapisami nagłówka w tabeli, pracownik znajduje się w grupie zawodowej odpowiedniej do kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, a nie według posiadanego wykształcenia. "Czyli w POZ będzie to najczęściej grupa 9" - stwierdza we wpisie wiceprezes PZ. Kolejne pytanie: czy jeżeli pielęgniarka pracująca w POZ ma specjalizację, której faktycznie nie wykonuje w POZ, choćby z nefrologii, to trzeba uwzględnić podwyżkę za tę specjalizację? "Na potrzeby wzrostu wynagrodzeń nie ma to znaczenia. Chodzi tu o wymagane wykształcenie, a nie posiadane wykształcenie. Nawet gdyby była to specjalizacja z zakresu POZ to nie jest ona wymagana, więc nie przysługuje za to podwyżka w ramach minimalnych wynagrodzeń" - ocenia ze sprawozdawaniem do NFZ?Pytania dotyczą tez tego, jak poprawnie sprawozdawać do Narodowego Funduszu Zdrowia dane dotyczące pracowników przychodni. Chodzi o to czy trzeba przekazywać dane personelu, skoro wszyscy mają wyższe wynagrodzenie niż minimalne. "Nie przekazuje się do NFZ informacji o tych pracownikach, których wynagrodzenie zasadnicze było w maju równe lub wyższe wynagrodzeniu minimalnemu przewidzianemu nową ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego, niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Przekazanie informacji służy wyliczeniu ile NFZ ma dopłacić świadczeniodawcy za to, że ten musiał dać podwyżki personelowi zatrudnionemu w podmiocie" - stwierdza wiceprezes. Są także wątpliwości techniczne, np. dotyczące tego, co oznacza stwierdzenie, że trzeba przekazać za pomocą serwisów internetowych. "Uzupełniamy elektronicznie w pliku Excela, który został udostępniony przez NFZ i zapisujemy do pliku tekstowego .csv (Plik-> Zapisz jako-> Plik CSV UTF-8 (rozdzielany przecinkami) (.csv)) a następnie wgrywamy na SZOI – menu Umowy -> Wzrost wynagrodzeń -> Wzrost wynagrodzenia zasadniczego. Co z pielęgniarkami praktyki? "Podajemy cały personel medyczny oraz pracowników działalności podstawowej innych niż wykonujący zawód medyczny, ale tylko na umowę o pracę. Jeśli pielęgniarka praktyki zatrudniona jest na umowę o pracę i ma wynagrodzenie zasadnicze niższe od najniższego to damy podwyżkę i występujemy o jej refundację" - radzi Zieliński. Wątpliwości dotyczą też pielęgniarek zatrudnionych na umowę zlecenie. Tu wiceprezes PZ stwierdza, że ustawa dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę. W tabelce funkcjonuje ubezpieczenie chorobowe. Jako składnik odprowadzanych składek jest jeszcze ubezpieczenie zdrowotne. Czy tę wpłatę należy wprowadzać do tabeli? "Nie. Wypełniamy tylko te rubryki, które są we wzorze tabelki" - odpowiada wiceprezes. Czy kwoty bazowe podane w tabeli trzeba porównywać z tymi z maja? "Jeżeli pracownik zarabiał mniej w maju niż powinien od 1 lipca to wypełniamy tabelę" - z tzw. "zembalowym''? Czy wlicza się do płacy brutto?"Tzw. "zembalowe" wliczaliśmy w poprzednich latach do wynagrodzenia zasadniczego. Najpierw 1100 zł a potem jeszcze 100 zł - łącznie 1200 zł. Więc ono już jest wliczone (powinno być wliczone)" -odpowiada Zieliński. Pytania dotyczą także osób, które w maju były na zasiłku chorobowym. Co wtedy wpisać w wynagrodzenie zasadnicze? Tu Zieliński powołuje się na wyjaśnienia NFZ. "Zgodnie z wyjaśnieniem NFZ: w przypadku np. osób zatrudnionych w danym podmiocie leczniczym, które w miesiącu maju 2021 r. przebywały na urlopie, zwolnieniu chorobowym itp. powinno zostać w tabelach wykazane jako wynagrodzenie należne, jakie otrzymałby taki pracownik gdyby w miesiącu maju pracował, ustalone w sposób określony dla wynagrodzenia urlopowego w art. 172 Kodeksu Pracy” - także:Medycy piszą list otwarty do pacjentów. Dlaczego?Mamy 124 przypadki nowych zakażeń. Zmarły 3 osobyKto opracuje systemowe zmiany w zdrowiu publicznym?Nowelizacja ustawy o refundacji. Wszyscy są niezadowoleni? #POZ #nowa #siatka #płac #pielęgniarki #przychodnie #zembalowe #Tomasz #Zieliński #Porozumienie #Zeilonogórskie #lekarze #rodzinni #zarobki

Reklama. 147 zł rocznie - tyle NFZ będzie płacić rocznie za pacjenta lekarzowi POZ po przyznanej im dziś podwyżce. Dla pielęgniarki stawka wyniesie 37,56 zł rocznie w III kwartale roku i 39,84 zł w IV kwartale (NFZ podaje stawki roczne, nie miesięczne czy kwartalne. Wzrosną też stawki dla pielęgniarek szkolnych - w IV kwartale

Polska Federacja Szpitali zgłosiła szereg wątpliwości związanych z wprowadzoną 1 lipca ustawą o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia Szefowie szpitali obawiają się pozwów sądowych z powodu niejasnych regulacji szeregowania pracowników i podkreślają, że personel już w tej chwili nasyła na szpitale Państwową Inspekcję Pracy Już na początku lipca, prezes Ogólnopolskiego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia przyznał, że zgłoszono do PIP nieprawidłowości w kilku szpitalach - Tych zgłoszeń z każdym dniem mamy coraz więcej - mówi obecnie Krystian Karol Krasowski PFSz wnioskowała do Ministerstwa Zdrowia i NFZ o spotkanie. Resort zdrowia odpowiada, iż 28 lipca odbędzie się posiedzenie Prezydium Trójstronnego Zespołu, aby wspólnie ustalić datę i zakres posiedzenia całego Zespołu dotyczącego kwestii zgłoszonych przez stronę pracodawców Związki nie zgadzają się na porozumienia przedstawione przez dyrekcję Zgodnie z ustawą do 13 lipca powinny były zostać zawarte porozumienia w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego między dyrektorami placówek a związkami zawodowymi. I tu zaczęły się - przewidywane wcześniej - schody. Zarządzający dopiero ostatniego dnia wyznaczonego na podpisywanie porozumień, w godzinach wieczornych, otrzymali wytyczne z AOTMiT oraz Ministerstwa Zdrowia dotyczące sposobu finansowania podwyżek dla pracowników. Efekt jest taki, że w wielu placówkach wciąż takich porozumień nie zawarto. Nie tylko z powodu późnego ogłoszenia wytycznych w sprawie finansowania, ale przede wszystkim dlatego, iż związki nie zgadzają się na porozumienia przedstawione przez dyrekcję. Zamiast porozumień, lokalne strajki? - Sytuacja jest gorąca. Jeżeli wykonywana jest taka sama praca, o tej samej wartości, powinno być takie same wynagrodzenie. Dlatego nie ma naszej zgody na dyskryminację - tłumaczyła w ubiegłym tygodniu Rynkowi Zdrowia Małgorzata Sawicka, przewodnicząca Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych działającego w Szpitalu Specjalistycznym w Sanoku, który jest w sporze zbiorowym z dyrekcją i nie podpisał porozumienia. To wpisuje się w przewidywania zgłaszane jeszcze w trakcie procedowania ustawy przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych, który alarmował, że będzie problem z dysproporcją wynikającą z różnych kwalifikacji, a wynoszącą nawet 2 tys. zł. OZZPiP podkreślał, iż najbardziej poszkodowane zostaną pielęgniarki i położne z największym doświadczeniem, których w systemie ochrony zdrowia jest najwięcej. - W tej chwili jesteśmy znacznie bliżej strajku ostrzegawczego niż porozumienia - przyznaje Sawicka dodając, że rządzący powinni się zastanowić nad tym jaki spowodowali bałagan i do czego to może doprowadzić. Związki zawodowe składają wnioski do Państwowej Inspekcji Pracy - Z tego co słyszymy większość grup zawodowych ma zastrzeżenia do proponowanych obecnie porozumień - mówi Krystian Karol Krasowski, prezes Ogólnopolskiego Międzyzakładowego Związku Zawodowego Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia, który na początku lipca w mediach społecznościowych przytoczył przykład, iż "w jednym z podmiotów rejestratorki medyczne w laboratorium otrzymały propozycje zmiany nazwy stanowiska na: pracownik logistyki wsparcia z podstawą 3,4 tys." - Czy nadal minister Bromber uważa, że ustawa jest przełomowa? - pytał Związek. - Przyglądamy się temu wszystkiemu, pewne ruchy już wykonujemy i gdy dojdzie do nieprawidłowości w zaszeregowaniu pracowników, będziemy działać - tłumaczył wówczas Rynkowi Zdrowia, zapowiadając zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy. Dziś wylicza, że takowe zgłoszenia zostały złożone w przypadku szpitali w: Ostrowcu Świętokrzyskim, Busku-Zdroju, Kraśniku, Tarnowie, Brzozowie, Łomży, Krakowie, Rzeszowie, Białymstoku. - Obecnie przygotowujemy wniosek o zgłoszenie szpitala z Grudziądza - tłumaczy Krasowski, który przyznaje, iż nie wyklucza również złożenia kompleksowego wniosku do Najwyższej Izby Kontroli o przyjrzenie się "kilku kwestiom w polskich szpitalach". Wyjaśnia bowiem, że nie tylko zarobki są problemem w placówkach. - Jeżdżę obecnie po Polsce i wszędzie słyszę to samo, jak gdyby było to raz nagrane na taśmę i odtwarzane w poszczególnych miastach. Zwykle chodzi o łamanie praw pracowniczych, nieprawidłowości w grafikach dyżurów, urlopach pracowników, braku odpowiednich warunków pracy itp. - wylicza Krystian Krasowski, który od kilku tygodni zabiega o spotkanie wiceministrem zdrowia Bromberem. Dyrektorzy szpitali chcą spotkania z Ministerstwem Zdrowia i NFZ O spotkanie z wiceministrem, a także prezesem Narodowego Funduszu Zdrowia Filipem Nowakiem wnioskowała - wspólnie z Pracodawcami RP - również Polska Federacja Szpitali, do której wpłynął szereg wątpliwości dyrektorów szpitali związanych z interpretacją wprowadzonej ustawy w przypadku szeregowań pracowników, podwyżek dla osób niewykonujących zawodu medycznego, czyli pracowników administracyjnych, technicznych, ekonomicznych czy gospodarczy, a także sposobu finansowania skutków ustawy. W uwagach przesłanych do PFSz dyrektorzy piszą o obawach przed pozwami sądowymi składanymi przez pracowników oraz wskazują, że już personel nasyła na szpitale Państwową Inspekcję Pracy. - W związku z licznymi wątpliwościami dotyczącymi natury formalno-prawnej oraz interpretacji przepisów ustawy, a także prawidłowości analiz wyliczeń przeprowadzonych przez AOTMiT, wystąpiliśmy o spotkanie w celu szczegółowego omówienia zidentyfikowanych problemów i nieprawidłowości - tłumaczył Rynkowi Zdrowia w ubiegłym tygodniu Jarosław J. Fedorowski, prezes PFSz, dodając, że jako termin spotkania zaproponowano pierwsze dni sierpnia. Ministerstwo Zdrowia spotka się z dyrektorami szpitali ws. podwyżek Zapytaliśmy Ministerstwo Zdrowia o to czy resort planuje spotkanie z dyrektorami skupionymi wokół Polskiej Federacji Szpitali oraz czy planowane są inne aktywności MZ tym zakresie. Spytaliśmy również czy do MZ docierają sygnały o problemach z nieprawidłowym (sprzecznym z siatką płac) szeregowaniem pracowników i jakie kroki MZ podejmie w tym zakresie, a także o interpretację szeregowania pracowników, gdyż dyrektorzy zgłaszają obawy o wytaczanie pozwów. W odpowiedzi na zadane pytania otrzymaliśmy informację, iż 21 lipca do MZ wpłynął wniosek Pracodawców RP w sprawie organizacji posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia w celu szczegółowego omówienia zidentyfikowanych problemów i nieprawidłowości w związku z ustawą o wynagrodzeniach. - Wniosek ten zbiegł się z inicjatywą MZ zwołania 28 lipca posiedzenia Prezydium Trójstronnego Zespołu, aby wspólnie ustalić datę i zakres posiedzenia całego Zespołu dotyczącego kwestii zgłoszonych przez stronę pracodawców - wyjaśnia resort zdrowia. W zakresie wątpliwości powstających przy szeregowaniu pracowników MZ odpowiedziało: Pracodawca kwalifikując pracowników do właściwej grupy zawodowej powinien brać po uwagę faktyczną strukturę zatrudnienia na istniejących w podmiocie leczniczym stanowiskach pracy oraz wymogi stawiane zatrudnianym na nich pracownikom. Musi również stosować się do określonych w Kodeksie pracy ogólnych zasad prawa pracy dotyczących kształtowania wysokości wynagrodzeń. Przykładowo, pracodawca nie może powołując się na ustawę z dnia 8 czerwca 2017 r. różnicować wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których wykonywana jest praca jednakowej wartości. Działałby wtedy wbrew art. 183c Kodeksu pracy – wbrew zasadzie równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z nią pracodawca powinien ustalić jednakowe wynagrodzenie dla osób, które wykonują jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (w rozumieniu art. 183c Kodeksu pracy). Zarówno art. 183c, jak też art. 78 Kodeksu pracy dotyczy sposobu kształtowania wynagrodzeń konkretnych pracowników, a zatem adresowany jest do pracodawcy. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat:

PAP/Bartłomiej Zborowski. Lekarze rodzinni z Porozumienia Zielonogórskiego ostrzegają, że podwyżki dla personelu POZ oraz nowe badania w przychodniach są zagrożone. Powód? NFZ jednostronnie zmienia treść umowy z przedstawicielami POZ, wprowadzając 90-dniowy (zamiast 45-dniowego) okres wypowiedzenia – alarmują.

•28 paź 2015 7:41 Skomentuj Federacja Związków Pracodawców Ochrony Zdrowia ”Porozumienie Zielonogórskie” przypomina, że Ministerstwo Zdrowia nie przewidziało w swoim rozporządzeniu podwyżek dla tzw. pielęgniarek praktyki. Wzywa ministra zdrowia i prezesa NFZ do skorygowania tej decyzji. Nie przewidziano żadnych podwyżek dla tych pielęgniarek POZ, które pomagają bezpośrednio lekarzom w wykonaniu ich świadczeń dla pacjentów. /Fot. PTWP ”Porozumienie Zielonogórskie” przypomina, że w pierwszej wersji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, w którym przewidziano podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek i położnych (podpisanego 8 września) minister zdrowia pominął wszystkie pielęgniarki i położne podstawowej opieki zdrowotnej. Po interwencji Federacji PZ oraz pielęgniarek i położnych POZ, 14 października minister zmienił rozporządzenie, uwzględniając tę grupę (ale nadal tylko część zainteresowanych).Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na Żadnych podwyżek nie przewidziano bowiem dla tych pielęgniarek POZ, które pomagają bezpośrednio lekarzom w wykonaniu ich świadczeń dla pacjentów. - Pracy tych pielęgniarek, niestety Panowie nie doceniacie. Nie przewidujecie dla nich podwyżek ani w żadnym z rozporządzeń, ani w umowach w zakresie świadczeń lekarza POZ wynikających z niedawno opublikowanych projektów zarządzeń prezesa NFZ na rok 2016 - napisał Jacek Krajewski, prezes Federacji PZ. Cały artykuł czytaj tutaj. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU Wskaźnik do wyliczenia wynagrodzenia został podniesiony do 0,86 * średnia krajowa (z roku poprzedniego). Co w praktyce oznacza, że minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla opiekunów medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych nie będzie mogło od 1 lipca być niższe niż 4 870 zł brutto. Na rękę daje to, jak wyliczyło OSOM, ok.

Od tego roku także pielęgniarkom i położnym pracującym w podstawowej opiece zdrowotnej przysługują wyższe wynagrodzenia, na podstawie ubiegłorocznego rozporządzenia ministra Zembali. Wcześniej świadczeniodawców POZ czeka biurokratyczna męka. Samorząd pielęgniarski nie pomaga... Fot. Thinkstock/Getty Images Od tego roku także pielęgniarkom i położnym pracującym w podstawowej opiece zdrowotnej przysługują wyższe wynagrodzenia, na podstawie ubiegłorocznego rozporządzenia ministra Zembali. Wcześniej świadczeniodawców POZ czeka biurokratyczna męka. Samorząd pielęgniarski nie pomaga... Thinkstockphotos/FPM Od tego roku także pielęgniarkom i położnym pracującym w podstawowej opiece zdrowotnej przysługują wyższe wynagrodzenia, na podstawie ubiegłorocznego rozporządzenia ministra Zembali. Wcześniej świadczeniodawców POZ czeka biurokratyczna męka. Samorząd pielęgniarski nie pomaga... Żeby pielęgniarki mogły otrzymać po 19 groszy więcej od zadeklarowanego pacjenta (brutto), świadczeniodawcy POZ muszą przejść biurokratyczną katorgę. W dodatku po drodze napotykają na nieoczekiwane trudności – także ze strony pielęgniarskiego samorządu. Problem ujawnił się (na razie) na Podlasiu. - Świadczeniodawcy POZ muszą zwrócić się o opinię izby pielęgniarskiej na temat podziału środków przeznaczonych na podwyżki – wyjaśnia dr Joanna Zabielska-Cieciuch, ekspert Porozumienia Zielonogórskiego. - Tymczasem, jak sygnalizują koledzy z regionu, spotykają się z odmową jej wydania. Według informacji podlaskiego samorządu pielęgniarek i położnych, opinie będą wydawane pod warunkiem, że osoby, których dotyczą, opłacają składki członkowskie. Dziwi nas to, bo w rozporządzeniu nie ma mowy o takim wymogu. Federacja PZ podkreśla, że świadczeniodawcy POZ muszą ( i chcą) zapewnić „swoim” pielęgniarkom i położnym należne im podwyżki. Przepisy oblgują ich jedynie do zasięgnięcia opinii samorządu, dlatego w sytuacji odmowy wyślą taką informację do NFZ. To jeden z wielu biurokratycznych wymogów, które trzeba spełnić, by wypłacić pielęgniarkom i położnym niejednokrotnie 100-200 zł więcej, bo tak w praktyce wyglądają w wielu przypadkach te podwyżki. - Zwracając się do samorządu pielęgniarskiego o opinię w sprawie podziału środków, nie wiemy dokładnie, jakie one będą, bo listy pacjentów w POZ weryfikowane są na ostatni dzień miesiąca – tłumaczy Joanna Zabielska-Cieciuch. - W mojej przychodni jest ruch pacjentów, jedni się wypisują, inni zapisują, każdego miesiąca jest 20-30 deklaracji mniej lub więcej. Bez względu na to, musimy następnie poinformować NFZ o podziale środków oraz dostarczyć opinię samorządu pielęgniarskiego lub informację o jej braku. Ponieważ mamy do czynienia z kwotami okresowo różnymi, co miesiąc księgowość musi wyliczać je w odniesieniu do konkretnej osoby, biorąc pod uwagę formę jej zatrudnienia (inaczej liczy się to w przypadku umowy o pracę, inaczej gdy mamy umowę cywilno-prawną). Każdego miesiąca musimy także wysyłać NFZ oświadczenia, że pieniądze zostały przekazane. Bardziej skomplikować się już nie dało? - pytają świadczeniodawcy PZ. Porozumienie Zielonogórskie po raz kolejny upomniało się o podwyżki dla pielęgniarek i położnych. W tej sprawie Porozumienie Zielonogórskie napisało pismo do Ministerstwa Zdrowia. W nowym rozporządzeniu z 14 października br. pielęgniarki POZ zostały po raz kolejny pominięte. „Nadal nie przewidziano w nim podwyżek dla tych pielęgniarek, które pracują w gabinetach zabiegowych u lekarzy POZ (pielęgniarki praktyki), a ich umowy o pracę są finansowane z budżetu lekarza rodzinnego (z jego stawki kapitacyjnej). W piśmie, które skierowaliśmy do Pana (ministra przyp. red.) oraz prezesa NFZ, zwracaliśmy uwagę, że praca zatrudnionych w POZ pielęgniarek praktyki jest niezbędna dla prawidłowej opieki nad pacjentami. W związku z tym nie możemy zgodzić się na ich nierówne traktowanie i domagamy się niezwłocznego uwzględnienia podwyżek także dla pominiętej grupy pielęgniarek. Ponieważ do końca pełnienia przez Pana funkcji ministra pozostało już tylko kilka dni, ponownie apelujemy, aby niezwłocznie zmienił Pan tą krzywdzącą decyzję i przywrócił równe traktowanie pracownic jednej grupy zawodowej” – napisali w piśmie to ministra zdrowia lekarze POZ. Przypomnijmy, że zgodnie z nowym rozporządzeniem wynagrodzenia pielęgniarek mają wzrastać o 400 zł przez cztery lata. Źródło: Federacja Porozumienie Zielonogórskie

a) art. 27 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (Dz. U. Nr 174, poz. 1039 z późn. zm.) – dalej u.z.p.p., tj. w drodze uchwały podjętej przez okręgową radę pielęgniarek i położnych w związku z niezdolnością do wykonywania zawodu spowodowaną stanem zdrowia pielęgniarki lub położnej, na okres

Część dyrektorów pomija pielęgniarki w podwyżkach regulaminowych, corocznie przyznawanych personelowi, bo na mocy wydanych w 2015 roku rozporządzeń ministra zdrowia w latach 2015–2019 zagwarantowano im prawo do podwyżek z budżetu. Przekazywanie środków na podwyżki dla pielęgniarek odbywa się równolegle na podstawie dwóch aktów prawnych: rozporządzenia ministra zdrowia z 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej i rozporządzenia ministra zdrowia z 14 października 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej. Zawiera ono zapisy nowelizujące rozporządzenie ministra zdrowia z 8 października 2015 r. oraz samodzielne przepisy wprowadzające mechanizmy przekazywania środków na podwyżki dla pielęgniarek podstawowej opieki zdrowotnej oraz przekazywania środków na podwyżki na okres od 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2019 r. ^{Resort nauki przygotował projekt rozporządzenia, zgodnie z którym od 1 stycznia 2024 r. wynagrodzenie profesora wzrośnie do wysokości 9370 zł, czyli o 2160 zł (ok. 30 proc.). Oznacza to proporcjonalny wzrost wynagrodzeń wszystkich pracowników akademickich i stypendium doktoranckiego. Nie wiadomo jednak, czy rozporządzenie wejdzie w} Kontakt Strona Główna Copyright 2022 OIPiP w Krośnie powered by:

Praca: Pielęgniarka-poz. 118.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!

Prawo na co dzień Kwalifikacje pielęgniarki POZ oraz położnej POZ – zmiany w przepisach Ustawa o podstawowej opiece zdrowotnej wprowadza z dniem 1 grudnia 2017 roku istotne zmiany w wymaganiach kwalifikacyjnych dla pielęgniarki POZ oraz położnej POZ. mgr piel. Jolanta Kubajka-Piotrowska Dział merytoryczny w biurze NIPiP Przemysław Ośka Dział prawny w biurze NIPiP W dniu 1 grudnia 2017 roku weszła w życie ustawa z dnia 27 października 2017 r. o podstawowej opiece zdrowotnej (Dz. U. z 2017 r. poz. 2217), które określa kwalifikacje pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej i położnej podstawowej opieki zdrowotnej. Art. 7 ust. 1 cytowanej ustawy wskazuje, iż pielęgniarka podstawowej opieki zdrowotnej to pielęgniarka, która: 1) posiada tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego albo 2) ukończyła kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego albo 3) odbywa szkolenie specjalizacyjne w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego albo 4) odbywa kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego albo 5) posiada tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa – z którą Narodowy Fundusz Zdrowia zawarł umowę o udzielanie świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej albo która wykonuje zawód u świadczeniodawcy, z którym Narodowy Fundusz Zdrowia zawarł umowę o udzielanie świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej, wybrana przez świadczeniobiorcę zgodnie z art. 9 ww. ustawy. Pielęgniarką podstawowej opieki zdrowotnej, zgodnie z art. 7 ust. 2 ww. ustawy, jest także pielęgniarka, która: 1) posiada tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa: pediatrycznego, środowiskowego, środowiskowo-rodzinnego, przewlekle chorych i niepełnosprawnych, opieki długoterminowej, w ochronie zdrowia pracujących, środowiska nauczania i wychowania, zachowawczego, promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej albo 2) ukończyła kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa: pediatrycznego, środowiskowego, środowiskowo-rodzinnego, przewlekle chorych i niepełnosprawnych, opieki długoterminowej, w ochronie zdrowia pracujących, środowiska nauczania i wychowania, zachowawczego, promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej albo 3) odbywa szkolenie specjalizacyjne w dziedzinie pielęgniarstwa: pediatrycznego, opieki długoterminowej, środowiska nauczania i wychowania, zachowawczego, promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej albo 4) odbywa kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa: pediatrycznego, opieki długoterminowej, środowiska nauczania i wychowania, zachowawczego, promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej – udzielająca świadczeń zdrowotnych z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej przed dniem 31 grudnia 2024 r. Zgodnie z art. 8 ust. 1 powyższej ustawy położna podstawowej opieki zdrowotnej to położna, która: 1) posiada tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego albo 2) ukończyła kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, albo 3) odbywa szkolenie specjalizacyjne w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, albo 4) odbywa kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa rodzinnego, albo 5) posiada tytuł zawodowy magistra położnictwa z którą Narodowy Fundusz Zdrowia zawarł umowę o udzielanie świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej lub która wykonuje zawód u świadczeniodawcy, z którym Narodowy Fundusz Zdrowia zawarł umowę o udzielanie świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej, wybrana przez świadczeniobiorcę zgodnie z art. 9 ww. ustawy. Położną podstawowej opieki zdrowotnej, zgodnie z art. 8 ust. 2 ww. ustawy, jest także położna, która: 1) posiada tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa: środowiskowego, środowiskowo-rodzinnego oraz promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej albo 2) ukończyła kurs kwalifikacyjny w dziedzinie pielęgniarstwa: środowiskowego, środowiskowo-rodzinnego oraz promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, udzielająca świadczeń zdrowotnych z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej przed dniem 31 grudnia 2024 r. Pielęgniarka, która posiada tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa i analogicznie położna z tytułem zawodowym magistra położnictwa nie są obecnie obligowane do posiadania doświadczenia zawodowego w podstawowej opiece zdrowotnej, aby być pielęgniarką POZ/położną POZ.

Rozporządzenie MZ z dn. 24 września 2013 r. w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu POZ (proszę kliknąć w celu przekierowania do aktu prawnego) jasno mówi, że aparatura ratownicza zalecana przez producenta leku NIE wchodzi w skład wyposażenia nesesera pielęgniarki POZ i wyposażenia gabinetu pielęgniarki POZ.

^{Strona gĹ‚Ăłwna AktualnoĹ›ci Biblioteka Biuletyn Komisje i zespoĹ‚y Konferencje Konkursy Konsultanci i opinie Magazyn PielÄ™gniarki i PoĹ‚oĹĽnej O Izbie OĹ›rodek InformacyjnoEdukacyjny PielÄ™gniarki i PoĹ‚oĹĽne w UE ZamĂłwienia publiczne Praca Prawo Szkolenia Ubezpieczenia - nowoĹ›Ä‡ UchwaĹ‚y XXV-lecie SamorzÄ…du PielÄ™gniarek i PoĹ‚oĹĽnych Linki Kontakt Galeria Wnioski do pobrania SMK Biuletyn informacyjny OIPiP Styczeń-Luty 2007r. Nowy rok z niejasno¶ciami Od szeregu lat końcówka roku dla pielęgniarek i położnych pracuj±cych na podkontraktach jest niewiadom±. W poprzednich latach z powodu zawirowań przy podpisywaniu umów z NFZ, obecnie dlatego, że pojawiły się w±tpliwo¶ci czy mog± pracować na dotychczasowych zasadach bez konsekwencji podatkowych. Ma to bezpo¶redni zwi±zek z wej¶ciem w życie zmiany do Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 217 poz. 1588 z dnia Niepokój wynika z nowej definicji działalno¶ci gospodarczej i pozarolniczej działalno¶ci gospodarczej, tj. art. 1 pkt 5 w/w Ustawy. Interpretacja tej definicji przez Ministerstwo Finansów jest uspokajaj±ca (patrz: strona internetowa aktualno¶ci z dnia Wyja¶nienie adresowane jest do lekarzy, pielęgniarek i położnych i wskazuje, że problemu nie będzie, a zatem pielęgniarki/położne mog± nadal odprowadzać podatek liniowy według stawki 19%, a także korzystać z odliczeń i składki na ubezpieczenie według dotychczasowych zasad. Jednakże, żeby nie było kontrowersji na linii pielęgniarka/położna a np. urzędnik „skarbówki" podczas kontroli, to Ministerstwo Finansów powinno swoj± interpretację przekazać do urzędów skarbowych i ogłosić jej tre¶ć w Dzienniku Urzędowym Ministra Finansów. Dopiero takie rozwi±zanie dałoby pewno¶ć podatnikom, że ten przepis podlegać będzie jednoznacznej interpretacji. Ewentualny brak tego uregulowania rodzi niebezpieczeństwo innego rozumienia tej nowej definicji działalno¶ci gospodarczej, a wszystko to jest bardzo ważne dla zatrudnionych na podkontraktach, a szczególnie tych pielęgniarek/położnych, które faktycznie nie miały wyboru formy zatrudnienia, mam na my¶li czas przekształceń w POZ na przełomie 1999/2000 roku. Ostateczn± odpowiedĽ przynios± nadchodz±ce miesi±ce, czyli praktyka podczas kontroli przeprowadzanych przez pracowników urzędów skarbowych. Pozostaj±c w kręgu finansów, chociaż w zupełnie innym wymiarze, warto zauważyć, że od 3 miesięcy wdrożona jest ustawa o podwyżkach w szpitalach i w tym roku w pełnym wymiarze również w POZ. Chociaż w 2006r. wzrosła stawka kapitacyjna, a w niej zawarte s± koszty pracy, to niektórzy pracodawcy udawali przed pielęgniarkami i położnymi, że nie mog± realizować podwyżki mówi±c, że to stawka na pacjenta. Na szczę¶cie takie pokrętne tłumaczenia nie były powszechne, o czym ¶wiadcz± odpowiedzi przesyłane do Izby o podwyżkach. Ciesz± podwyżki, dużo o tym było w mediach. Wypowiadał się Minister Zdrowia Zbigniew Religa, że pielęgniarki otrzymały 1300 zł podwyżki, ale należało u¶ci¶lić, że niektóre. Dowodzi zreszt± tego analiza przedstawiona przez Ministerstwo Zdrowia. Jak więc kształtowały się ¶rednie warto¶ci podwyżki? Jest to przedział od 405 zł do 1767zł dla pielęgniarek/położnych. Na stanowisku pielęgniarskim po podwyżce zarabia się ¶rednio od 1920 zł do 3000 zł. Płaca starszej pielęgniarki kształtuje się od 2100 zł do 3000 zł. Płaca naczelnej pielęgniarki to warto¶ci od 4500 zł do 6900 zł. Cało¶ć materiałów tej analizy zamieszczona jest na naszej stronie internetowej (aktualno¶ci z dnia Cokolwiek by nie powiedzieć, to ta podwyżka nie przekracza 27% licz±c wszystkie grupy zawodowe, na dodatek teraz kłuje nas w uszy ci±głe przywoływanie informacji, że nie wzrosn± ¶rodki na leczenie, bo pracownicy służby zdrowia dostali podwyżki. Je¶li oczekuje się ¶wiadczenia pracy na wysokim poziomie, to trudno nie liczyć się z tym, że należy godziwie za tę pracę płacić. Eleonora Kamińska}

Wybrane i wskazane zalecenia postępowania dla pielęgniarek/położnych pracujących z pacjentami chorymi na cukrzycę Pacjent z podejrzeniem/zakażeniem SARS-CoV-2 ZALECENIA _dla _pielegniarek _diabetologicznych _COVID-19.pdf 0.53MB Stanowisko specjalistyczne – pielęgniarstwo diabetologiczne Wybrane i wskazane zalecenia postępowania dla

^{Podwyżki w ochronie zdrowia ma gwarantować nowelizacja ustawy, która wylicza nowe stawki wynagrodzenia minimalnego. Od lipca płace mają wzrosnąć średnio o 30 proc. na umowach o pracę. Środowisko samorządu lekarskiego krytycznie podchodzi do zmian. Od 1 lipca wzrasta minimalne wynagrodzenie dla osób zatrudnionych w sektorze zdrowia. Zmiany były zapowiadane już od dłuższego czasu, jednak ostateczny kształt ofensywy legislacyjnej poznaliśmy praktycznie tydzień temu - po posiedzeniu Komisji Zdrowia, która ostatecznie odrzuciła wszystkie poprawki naniesione przez senatorów (także te o podniesieniu współczynników o 0,25). - Od lipca wejdą w życie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w ochronie zdrowia. Średnio minimalne wynagrodzenie pracowników podmiotów leczniczych wzrośnie aż o 30 proc. - poinformowało Ministerstwo w zależności od grup zawodowych podwyżki wyniosą od 17 do 41 POZ. Będzie chaos czy poprawa?Podwyżki w służbie zdrowia. Jak wzrosną pensje?Nowelizacja ostatecznie została przegłosowana w Sejmie, następnie (cztery dni temu) dokument podpisał prezydent. Zmiany mają dotknąć ok. 500 tys. osób, które pracują w służbie zdrowia - to lekarze, pielęgniarki, farmaceuci, ratownicy medyczni czy sanitariusze, ale również pracownicy niemedyczni, którzy są zatrudnieni w ramach umowy o pracę. Oznacza to, że po raz pierwszy konkretne stawki będą gwarantowane dla tego sektora. lekarz specjalista II stopnia: z 6 769 zł do 8 210 zł - wzrost o 1 441 zł;lekarz specjalista I stopnia: z 6 201 zł do 8 210 zł - wzrost o 2 009 zł;mgr pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceuta, diagnosta laboratoryjny ze specjalizacją: z 5 478 zł do 7 304 zł - wzrost o 1 827 zł;mgr farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, psycholog bez specjalizacji: z 4 186 zł do 5 775 zł - wzrost o 1 590 zł;ratownik medyczny, pielęgniarka ze średnim wykształceniem: z 3 772 zł do 5 323 zł - wzrost o 1 550 zł;opiekun medyczny, technik medyczny ze średnim wykształceniem: z 3 772 zł do 4 870 zł - wzrost o 1 097 zł;sanitariusz, salowa: z 3 049 zł do 3 680 zł - wzrost o 632 Jeszcze przed przyjęciem ustawy przez Sejm Ministerstwo Zdrowia, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pielęgniarek, do grupy, która dotychczas obejmowała pracowników wykonujących zawód medyczny wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia, dołączyło pielęgniarki i położne z wykształceniem średnim - zaznaczają przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia. Podwyżki zostaną sfinansowane dzięki decyzji Narodowego Funduszu Zdrowia o podniesieniu wycen świadczeń. Loteria ma zachęcić do badań profilaktycznych. Co można wygrać?"Odrzucono najważniejsze dla nas poprawki"Do zmian krytycznie podchodzą lekarze rezydenci, którzy wskazują, że zgodnie z nowymi wyliczeniami medyk bez specjalizacji może zarobić mniej np. niż pielęgniarka. Dopatrują się tutaj narzędzi, które mają podzielić środowisko opieki Polska to chyba jedyny kraj, gdzie lekarz od w publicznej OZ będzie otrzymywał mniejsze wynagrodzenie niż pielęgniarka, której zleci podanie leku, oraz farmaceuta realizujący receptę, którą wystawił. Przecież to absurd - skomentował za pośrednictwem mediów społecznościowych Wojciech Szaraniec, przewodniczący Porozumienia Rezydentów sceptycyzm sygnalizują również pielęgniarki, które walczyły o zabezpieczenie płac względem faktycznego podwyższania kwalifikacji, a także apelowały o włączenie senackiego współczynnika pracy. W obu przypadkach posłowie nie zdecydowali się na takie rozwiązania. - Odrzucono najważniejsze dla nas poprawki, które dotyczyły bezzwłocznego uznawania przez pracodawców podwyższenia kwalifikacji przez pracowników, zapisów zabezpieczających przed samowolną degradacją pracowników przez pracodawców, gwarancji finansowania podwyżek i uznania posiadanych kwalifikacji. Wszystkie te poprawki nie wywoływały skutków finansowych dla budżetu i mieściły się w środkach finansowych przewidzianych w założeniach ustawy - czytamy w stanowisku Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i skontrolował ośrodki zdrowia na Pomorzu. Tylko 3 pozytywne oceny"Ustawa powinna gwarantować stopniowy wzrost wynagrodzeń lekarzy"Z kolei samorząd lekarski "popiera inne grupy zawodowe w słusznych dążeniach do podwyższenia współczynników pracy", a także pozytywnie odniósł się do poprawek Senatu, które jednak zostały odrzucone na posiedzeniu Komisji Zdrowia. Jednak podkreśla, że zmiany nie odpowiadają oczekiwaniom płacowym wielu środowisk medycznych. - W ocenie Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej ustawa w brzmieniu przyjętym przez Sejm w dniu 26 maja 2022 r. nie odpowiada słusznym oczekiwaniom płacowym wielu środowisk medycznych, a w szczególności przyjętym przez Krajowy Zjazd Lekarzy postulatom środowiska lekarskiego. Obecnie współczynniki wynagrodzenia lekarzy w Polsce w stosunku do przeciętnego wynagrodzenia są jednymi z najniższych w całej Unii Europejskiej. Środowisko lekarskie nie spodziewa się natychmiastowego wzrostu płac do trzech średnich krajowych dla lekarza specjalisty i dwóch średnich dla lekarza bez specjalizacji, ale oczekuje, że ustawa powinna gwarantować stopniowy wzrost wynagrodzeń lekarzy, aż do osiągnięcia tego poziomu - czytamy stanowisko Naczelnej Rady Lekarskiej.} Według niego, trzeba zacząć godnie płacić osobom, które pracują w budżetówce np. nauczycielom. "Naszym żelaznym warunkiem współrządzenia jest 20 proc. podwyżek w budżetówce natychmiast i system waloryzacji dwa razy w roku. Uczciwej waloryzacji dla wszystkich pracowników budżetówki od kolejnego roku" - mówił polityk Lewicy.

Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Słupsku ul. Poniatowskiego 4, 76-200 Słupsk tel. 598-427-863 tel. 597-273-213 (szkolenia) fax 597-273- 460 NIP: 839-196-85-71

Чиսεնαዧоνխ էፗусваቴխπ ሓኁо
Հኀጤօв իфол проሙոգε
- ሣшա ስутιснуφ жጏтвը հефе
- Էжէдаቱеյጪ ոδыልεκунոቄ ֆеճ пужир
И ኑճузιጭ
- Уνаቄедаկէጵ οլιрոκխկισ ռուст
- ግкивፍн тօζиմ